ООО «ЯмалПТС»

Аутсорсинг персонала  — это передача части работ, услуг или бизнес-функций компании внешнему провайдеру, у которого достаточно человеческих ресурсов для ее осуществления. В погоне за прибылью и лидерством на рынке современные компании стремятся найти новые способы и методы оптимизации бизнес-процессов. Организации заключают между собой договор аутсорсинга, согласно которому предоставленные сотрудники будут выполнять определенный объем работ для заказчика. При этом аутсорсер дает гарантии, что действия будут поручены квалифицированным специалистам, которые смогут их выполнить наилучшим способом.

• Экономия времени и затрат на поиск и подбор персонала;
• Снижение расходов на управление персоналом и кадровое делопроизводство;
• Привлечение дополнительной рабочей силы;
• Экономия на использовании персонала «когда необходимо»;
• Высвобождение внутренних ресурсов для профильных проектов за счет привлечения временных сотрудников;
• Снижение затрат на единицу обработанной продукции;
• Повышение конкурентоспособности компании. Быстрое реагирование на изменения рынка, так как компания, не содержащая «лишних» сотрудников, более мобильна.

• Возможность дополнительного заработка;
• Получение опыта работы в крупных компаниях;
• Приобретение навыков по новой специальности;
• Гибкий рабочий график.

ООО «ЯмалПТС» предлагает своим клиентам услуги в области аутсорсинга по охране труда, которые включают в себя два этапа:

1. Этап. Подготовка к проведению аутсорсинга в сфере услуг по охране труда.
   • Анализ документации и технологического процесса предприятия
   • Определение перечня опасных и вредных производственных факторов
   • Предварительный выезд и оценка условий труда
2. Этап. Подготовка документов.
   • Разработка локальных документов;
   • Разработка инструкций по охране труда;
   • Разработка программ проведения инструктажа;
   • Подбор необходимых журналов по охране труда;
   • Организация проведения обучения сотрудников;
   • Консультация и аудит в организации охраны труда.
   • Гарантийный срок на документооборот – 1 год.

При необходимости, наши специалисты окажут помощь в оформлении схем эвакуации, формировании базы нормативных правовых актов, а также разработают иные материалы по охране труда в соответствии с законодательством и спецификой деятельности организации.

• оперативность решения любой проблемы благодаря наличию опыта у привлеченного специалиста;
• экономия бюджета, связанная с отсутствием необходимости содержать штатного сотрудника;
• ответственность за высокое качество выполненной работы согласно заключенного договора;
• эффективность решения проблемы, основанная на объективности.

    Аутсорсинг по охране труда проводится в соответствии с действующим законодательством и нормативно-правовыми актами РФ:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ от 30.12.2001Г. (ИЗМ. от 25.11.2013 N 317-ФЗ): СТ.212, СТ. 217.

ГОСТ Р 12.0.007-2009. ССБТ. «СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПО РАЗРАБОТКЕ, ПРИМЕНЕНИЮ, ОЦЕНКЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ» (УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ ПРИКАЗОМ РОСТЕХРЕГУЛИРОВАНИЯ от 21.04.2009 №138-СТ с 01.07.10).

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА И СОЦРАЗВИТИЯ РФ №14 от 8 ФЕВРАЛЯ 2000 г. «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ» (В РЕД. ПРИКАЗА МИНТРУДА РОССИИ от 12.02.2014 N 96).