Главная    Аутсорсинг

Аутсорсинг персонала  — это передача части работ, услуг или бизнес-функций компании внешнему провайдеру, у которого достаточно человеческих ресурсов для ее осуществления. В погоне за прибылью и лидерством на рынке современные компании стремятся найти новые способы и методы оптимизации бизнес-процессов. Организации заключают между собой договор аутсорсинга, согласно которому предоставленные сотрудники будут выполнять определенный объем работ для заказчика. При этом аутсорсер дает гарантии, что действия будут поручены квалифицированным специалистам, которые смогут их выполнить наилучшим способом.

Выгоды аутсорсинга персонала для компаний

  • Экономия времени и затрат на поиск и подбор персонала;
  • Снижение расходов на управление персоналом и кадровое делопроизводство;
  • Привлечение дополнительной рабочей силы;
  • Экономия на использовании персонала «когда необходимо»;
  • Высвобождение внутренних ресурсов для профильных проектов за счет привлечения временных сотрудников;
  • Снижение затрат на единицу обработанной продукции;
  • Повышение конкурентоспособности компании. Быстрое реагирование на изменения рынка, так как компания, не содержащая «лишних» сотрудников, более мобильна.

Выгоды для сотрудника

  • Возможность дополнительного заработка;
  • Получение опыта работы в крупных компаниях;
  • Приобретение навыков по новой специальности;
  • Гибкий рабочий график.

Многопрофильный центр «ЯМАЛПРОФТЕХСТРОЙ» предлагает своим клиентам услуги в области аутсорсинга по охране труда, которые включают в себя два этапа:

1 Этап. Подготовка к проведению аутсорсинга в сфере услуг по охране труда.

  • Анализ документации и технологического процесса предприятия
  • Определение перечня опасных и вредных производственных факторов
  • Предварительный выезд и оценка условий труда

2 Этап. Подготовка документов.

  • Разработка локальных документов;
  • Разработка инструкций по охране труда;
  • Разработка программ проведения инструктажа;
  • Подбор необходимых журналов по охране труда;
  • Организация проведения обучения сотрудников;
  • Консультация и аудит в организации охраны труда.
  • Гарантийный срок на документооборот – 1 год.

При необходимости, наши специалисты помогут вам в оформлении схем эвакуации, формировании базы нормативных правовых актов по охране труда в соответствии со спецификой деятельности организации, а также разработают иные материалы согласно специфике деятельности предприятия.

Преимущества обращения к внешнему специалисту с целью решения вопросов по охране труда:

  • оперативность решения любой проблемы, которой удалось добиться благодаря наличию опыта у привлеченного специалиста, который готов приступить к выполнению возложенных на него обязательств незамедлительно после оставления заявки оператору, в то время, как штатному сотруднику придется немало повозиться с бумагами, чтобы получить такой опыт;
  • экономия бюджета, связанная с ситуативностью проблемы, для решения которой не придется содержать сотрудника в штате, выплачивая ему ежемесячный оклад и выполняя социальные гарантии;
  • высокое качество выполненной работы, основанное на ответственности, которую берет на себя фирма-исполнитель согласно заключенного договора;
  • эффективность решения проблемы, связанная с отсутствием предвзятости во время работы, связанной с процессами, которые происходят внутри компании.

Аутсорсинг по охране труда проводится согласно следующих нормативных документов:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ ОТ 30.12.2001Г. (ИЗМ. ОТ 25.11.2013 N 317-ФЗ): СТ.212, СТ. 217.

ГОСТ Р 12.0.007-2009. ССБТ. «СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ПО РАЗРАБОТКЕ, ПРИМЕНЕНИЮ, ОЦЕНКЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ» (УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ ПРИКАЗОМ РОСТЕХРЕГУЛИРОВАНИЯ ОТ 21.04.2009 № 138-СТ С 01.07.10).

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА И СОЦРАЗВИТИЯ РФ №14 ОТ 8 ФЕВРАЛЯ 2000 Г. «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ» (В РЕД. ПРИКАЗА МИНТРУДА РОССИИ ОТ 12.02.2014 N 96).